4.24日下午，公司会议室一片沸腾，公司四个项目同时进行了签约仪式，大大提高了华麒人的士气。
首先凌总代表公司通报了第一季度的绩效考核情况及化验室超额完成任务情况，并兑现了公司在薪酬改革制度的实施阶段的首次奖励。由此可见公司提出的“三化”转型思想是极其正确的，在打破大锅饭，实行按劳分配，按贡献分配的机制进行薪酬分配，是切实可行的，大大调动了公司员工的工作积极性。
会上肯定了公司在实施“华麒四五”规划的开局之年已经有了一个良好的开局，接下来公司的全体员工将沿着开局走好以后的每一步；在公司领导及所有员工的努力下将公司提出的“公司平台化、员工创客化、服务个性化”思想的落地贯彻实施到位。
四月初，公司已陆续发布了006、007、008、009号项目的消息，全员上下积极参与项目计划书的制订，经过专家们的慎重考虑与对比，最终决定了各项目负责人。同时签订四个项目责任书，这是客户对我们华麒实力的一种肯定，也是对我们科研团队的一种鞭策，只有不断的完善客户服务，不停的攀登科研高峰，公司才能可持续的发展壮大，员工才能获取更大的效益。
内蒙古锡林格勒铜铅锌项目签约
内蒙古都城铜铅锌项目签约
江西铜铅锌项目签约
栾川铜锌钨多金属项目签约
签约仪式上，各位负责人都对项目的顺利完成充满了信心，力争更快、更好的完成项目要求；为绘描华麒“四五”宏伟新蓝图，贡献新力量，贡献新作为。